- Detalji
-
Kreirano: 25. 01. 2016.
Sektor upravljanja ljudskim resursima,
razvoja i korporativnih komunikacija
Služba za upravljanje ljudskim resursima
KLASA: ZGH-ll-16-150
URBROJ: 01-l0-01-l6-01
Zagreb, 22.siječnja 2016.g.
Sindikatim a Zagrebaikog holdinga d.o.o.
-svima-
Predmet: Odluka o najavi otkazivanja Temeljnog kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebaiki holding d.o.o.
- odluka, dostavlja se
Poštovani,
Obavještavamo Vas da je Uprava Zagrebačkog holdinga d.o.o. donijela odluku kojom se najavljuje otkazivanje Temeljnog kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. (KLASA: ZGH-01-16-71, URBROJ: 0l-01-02-16-02 od 20. siječnja 2016. godine), zbog promijenjenih okolnosti. Prethodno spomenuta Odluka Uprave dostavlja Vam se u privitku.
Uprava Društva 6e, sukladno odredbama Zakona o radu (,,Narodne novine" br. 93114), odnosno Pravilnika o načinu izbora miritelja i provođenju postupka mirenja u kolektivnim radnim sporovima (,,Narodne novine" br. 130/15), pokrenuti postupak mirenja zbog najavljenog otkazivanja TKU-a.
S poštovanjem,
Privitak: kao u tekstu
Dostaviti:
PREDSJEDNICA UPRAVE
Ana Stojić Deban
- Naslovu, uz privitak
- U arhivu, ovdje
******************************************************************************************************
Klasa: ZGH-o1-16-71
Ur.broj: 01-01-02-16-02
Zagreb, 20.01.2O16.
Na temelju članka 14. lzjave o osnivaniu trgovačkog društva zagrebački holding d.o.o. (potpuni tekst od 28.05.2015.), te članka 29. Poslovnika o radu Uprave, Uprava Društva dana 20.O1.2O16. donijela ie
ODLUKU
1. Najavljuje se otkazivanje Temeljnog kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. od 27. veljače 2002.g, Dodatka I. Temeljnom kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. od 13.
ožujka 2004.g, Dodatka II. Temeljnom kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. od 25. srpnja 2007.g. Dodatka III. Temeljnom kolektivnom ugovoru za radnake u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. od 26.
siječnja 2010.g. Dodatka IV. Temeljnom kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. od 28. travnja 2011.g. te dodatka V. Temeljnom kolektivnom ugovoru za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. od 30.srpnja 2013.g. (nastavno: TKU), zbog promijenjenih okolnosti.
2. Uprava Društva će, sukladno odredbama Zakona o radu ("Narodne novine" br. 93/14), odnosno Pravilnlka o načinu izbora miritelja provođenju postupka mirenja u kolektivnim radnim sporovima ("Narodne novine' br. 130/15), pokrenuti postupak mirenja zbog najavljenog otkazivanja TKU-a.
3. Ova odluka dostavit će se svim sindakatima koJi su potpisnici TKU-a te svima koji djeluju u Zagrebačkom holdingu d o.o.
4. Ova odluka stupa na snagu danom donošenja
Obrazloženje
Temeljni kolektivni ugovor za radnike u trgovačkom društu Zagrebački holding d.o.o. (nastavno: TKU) sklopljen je 27. veljače 2002.g, Dodatak I. TKU-u sklopljen je 13.ožujka 2004.g, Dodatak II. TKU-u sklopljen je 25.srpnja 2007.g, Dodatak III. TKU-u sklopljen ie 26.siječnja 201O.g, Dodatak IV. TKU-u sklopljen ie 28. travnja 2011.g. a dodatak V. TKU-u sklopljen ie 30.srpnja 2013.g.
Po sklapanju Dodatka V. TKU-a kod ovog poslodavca su nastupile statusne promjene koje su rezultirale izdvajanjem triju podružnica u samostalna trgovačka društva te izdvajanjem jedne podružnice u ustanovu, što je, takoder, dovelo do smanjenja broja zaposlenih radnika kod poslodavca.
S druge pak strane, iz sporazuma o reprezentativnosti iz 2012. godine proizlazi da su kod ovog poslodavca reprezentativni i oni sindikati koji kod ovog poslodavca nemaju više niti jednog člana (zbog statusnih promjena koje su nastupile u 2013. godini neki od reprezentativnih sindikata obuhvaćenih sporazumom iz 2012. godine djeluju u izdvojenim društvima), odnosno da su nakon sklapanja sporazuma o reprezentativnosti s djelovanjem kod ovog poslodavca započeli neki sindikati čija reprezentativnost nije utvrđena, a da su neki od članova Pregovaračkog odbora sindikata zbog umirovljenja prestali biti članovima istoga.
S obzirom na sve prethodno navedeno, Zakon o reprezentativnosti udruga poslodavaca i sindikata ("Narodne novine" broj 93114 i 26115), kao i na činjenicu da je TKU do danas višekratno mijenjan i tumačen, poslodavac je smatrao nužnim prilagoditi isti zakonskim promjenama te stanju kod poslodavca.
Stoga je poslodavac predložio pristupanje sklapanju dodatka TKU, odnosno novog kolektivnog ugovora koji bi, kao pročišćeni tekst, sadržavao odredbe dosadašnjeg TKU sa svim njegovim dodacima, od l. do V., a koji bi se mogao u manjoj mjeri sadržajno osuvremeniti i prilagoditi sadašnjim potrebama poslovanja; tim novosklopljenim kolektivnim ugovorom moglo bi se i
moralo uvažiti sve specifičnosti potreba i prava radnika zaposlenih u Zagrebačkim holdingu d.o.o. te predstavljanje njihovih interesa po sindikatima koii kod ovog poslodavca djeluju.
Na sastanku koji je održan 15. prosinca 2015. godine, kao i na prethodno održanim sastancima na temu kolektivnih radnih odnosa kod ovog poslodavca (24.rujna 2015. godine te 19.studenoga 2015. godine), poslodavac je pozvao sve sindikate da ga obaviieste o reprezentativnosti sindikata i pregovaračkom odboru sindikata, s ciliem sklapanja dodatka TKU-u, odnosno s ciljem sklapanja novog Kolektivnog ugovora u kojem bi se, kako je prethodno navedeno, zadržala postojeća prava radnika, odnosno redefinirala ona prava radnika za koja će poslodavac i sindikati zajednički odlučiti da ih je potrebno redefinirati, uz maksimalno uvažavanje interesa obiju ugovornih strana.
S tim u svezi, poslodavac je svim sindikatima dostavio i prijedlog Kolektivnog ugovora za radnike u trgovačkom društvu Zagrebački holding d.o.o. dana 18. prosinca 2015. godine.
Kako je evidentno da sindikati koji djeluju kod ovog poslodavca nisu dostavili svoje očitovanje o spremnosti i volji za pokretanje postupka kolektivnog pregovaranja za sklapanie novog koleKivnog ugovora kod poslodavca Zagrebački holding d.o.o. dostavljanjem pisanog sporazuma o reprezentativnosti potpisanog od svih sindikata koji djeluju u Zagrebačkom holdingu d.o.o, odnosno odluke o reprezentativnosti sindikata, kao niti pisanu obavijest o pregovaračkom odboru sindikata, proizlazi da nije postignut dogovor o sklapanju Kolektivnog ugovora u kojem bi se zadržala postojeća prava radnika koja su konzumirana u 2015. godini, a kojima bi se troškovi za zaposlene radnike u dijelu materijalnih prava doveli na poslovno
prihvatljivu razinu, a nastavak ispunjavanja obveza iz TKU za poslodavca je postao poslovno neodrživ.
Naime, od sredine 2013. godine započeo je proces organizacijskog i financijskog restrukturiranja Društva što se odrazilo i na ostvareni rezultat poslovanja 2013. godine i 2014. godine, a što će biti vidljivo i na ostvarenom rezultatu poslovanja 2015. godine. provedene mjere restrukluriranja odnose se, između ostalog, na potpisivanje Dodatka V. TKU-a, provedenu transformaciju i reprogram ugovora o leasingu, prodaju nedospjelih potraživanja od Grada zagreba, provedene statusne promjene, kako je prethodno navedeno, refinanciranje kratkoročnih kredita u dugoročne kredite, osiguranje revolving kreditne linije i smanjenje broja radnika. Provedene mjere financijskog i operativnog restrukturiranja utjecale su na poboljšanje ocjene kreditnog rejtinga izdanog od agencije Standard & Poor's, koja je u svom izvješću iz kolovoza 2014. godine poboljšala kreditni rejting Grupe Zagrebački holding zadržavši dosadašnji rejting B te podigla izgled sa negativnih u stabilne.
Međutim, krajem 2015. godine i u 2016. godini na Društvo će se reflektirati promijenjene, eksterne okolnosti, na koje Društvo ne može utjecati od kojih izdvajamo:
- novi način obračuna javne usluge prijevoza j zbrinjavanja miješanog komunalnog otpada podružnice Čistoća u skladu sa Zakonom o održivom gospodarenju otpadom i Pravilnikom o gospodarenju otpadom čime su planirani prihodi od prodaje (gospodarstvu i građanima) ove podružnice za 2016. godinu smanieni za 32 milijuna kuna
- prihodi Proračuna Grada Zagreba za subvenciiu podružnici ZET progresivno se kroz godine smanjuju (2014, godine iznosili su 620 milijuna kuna, u 2015. godini 512 milijuna kuna, a u 2016. godini planiraju se u iznosu od 505 milijuna kuna)
- stagnacija i pad potražnje za ulaganjima u nekretnine, kako u Gradu Zagrebu, tako i na cijelom području Republike Hrvatske, koja rezultira nemogučnošću komercijalizacije nekretnina u vlasništvu Društva
- u 2016. godini Društvo očekuju predradnje vezane uz refinanciranje obveznica što će rezultirati dodatnim troškovima (bankarskih troškova, troškova odvjetnika, aranžera i revizora) tako se i s te osnove planira u 2016. godini dodatnih 7 milijuna kuna troškova.
Uz naprijed navedeno, u 2016. godini, troškovi osoblja rastu uslijed povećanja osnovice za isplatu božićnice i regresa člankom 8. Dodatka V. TKU ograničena je visina prigodnih nagrada na neoporezivi iznos (ukupno 2.500 kuna po radniku za božićnicu i regres) u 2014. i 2015. godini, a od 1.1.2016. godine ove dvije prigodne nagrade trebale bi se isplatiti svaka u visini osnovice za koeficijent složenosti 1,00 u neto iznosu (što znači 2 * 2.884,87 kn neto po radniku). Financijski efekt povećanja troškova prigodnih nagrada na razini Društva u 2016. godini iznosi oko 47 milijuna kuna.
Sve naprijed navedene okolnosti mogu se u 2016. godini odraziti na likvidnost Društva i kreditni rejting, a što je neprihvatljivo naročito iz razloga što se nalazimo u pripremnoj fazi za refinanciranje obveznica koje dospijevaju na naplatu u iznosu od 300 mln eura u srpniu 2017. godine.
Napori Društva na smanjivanju troškova poslovania polučili su značajne rezultate, no nužno je i jednu od najvećih pozicija na strani rashoda - troškove osoblja (cca 42% ukupnih rashoda), dodatno smanjiti i prilagoditi financijskim mogućnostima Društva i stanju u gospodarstvu Grada Zagreba te cjelokupnom okruženju u Republici Hrvatskoj.
Opća gospodarska situaciJa u Republici Hrvatskoj je i dalje teška i složena, opće prisutna nelikvidnost, gašenje gospodarskih subjekata te visoka razina nezaposlenosti ne ukazuju na brzi oporavak koji bi rezultirao poboljšanjem uvjeta poslovanja u kratkom roku.
I javni i realni sektor prilagođavaju troškove poslovanja otežanim gospodarskim uvjetima. Grad Zagreb i državna uprava smanjili su troškove osoblja kako bi se lakše prilagodili postojećoj gospodarskoj situaciji.
Uz sve naprijed navedeno, rejting agencija Standard & Poor's Financial Services u svom zadnjem izvješću je prema važećim kriterijima ocjenjivanja istaknula rizik likvidnosti Zagrebačkog holdinga kao visok te istaknula kako bi se ocjena likvidnosti u 2016. godini mogla smanjiti ukoliko profil likvidnosti oslabi zbog agresivne akumulacije kratkoročnog dugovanja i smanjenja izvora likvidnosti. Osnovni izvor likvidnosti tijeka novca mora biti izvor likvidnosti iz
operativnog poslovanja, a isti postaje rizičan u onom trenutku kada sustav bilježi slabije rezultate poslovanja i financijske rezultate i/ili negativan utjecaj na profitabilnost zbog porasta troškova plaća i ostalih operativnih troškova.
Rejting agencija je istaknula visoki rizik likvidnosti zbog potrebe refinanciranja obveznica u iznosu od 2,3 mlrd HRK (protuvrijednost 300 mln eura), gdje uz valutni rizik postoji i kreditni rizik koji biva povećan samom činjenicom da će ukupna dospjela dugovanja u 2017-oj iznositi 3,0 mlrd HRK (otplata obveznica i otplata dospjelih rata kredita i leasinga).
Dodatno rizik likvidnosti povećava činjenica da će za proces refinanciranja obveznica biti potrebna garancija Grada Zagreba za koiu suglasnost Grad Zagreb treba dobiti od Manistarstva financija.
U konačnici, profil financijskog rizika se ocjenjuje kao vrlo opterećen u glavnom scenariju rejting agencije gdje opterećenje dugovanja, tj. odnos duga i operativne dobiti (EBITDA) ostaje na vrlo visoko projiciranih 5,7 do 6,5 puta.
S ciljem urednog izvršenja svih usluga Društva prema građanima, gospodarskim subjektima i Gradu Zagrebu, uz istodobno pravodobno ispunjavanje obveza prema vlastitim radnicima, poslovnim partnerima, financijskim institucijama, državi i lokalnoj zajednici te ostalim vjerovnicima, pored ostalih mjera, nužno je smanjiti troškove osoblja na prihvatljivu razinu.
Svaki pojedini razlog od navedenih razloga na kojima se temelji odluka o najavi otkazivanja TKU-a, kao i svi razlozi zajedno, predstavljaju okolnosti nastale nakon sklapanja TKU-a koje se nisu mogle predvidjeti u vrijeme sklapanja istoga, a zbog kojih bi ispunjenje obveze za poslodavca bilo otežano ili bi mu nanijelo gubitak.
PREDSJEDNICA UPRAVE
Ana Stojić Deban
- Detalji
-
Kreirano: 14. 01. 2016.
U godini koja je pred nama, očekuje nas iznimno teška borba za zaštitu radničkih prava. Iz najave koje možemo čitati, očekuju se daljnje mjere u nastojanju smanjenja prava radnika. Jesu li sindikati dobro organizirani i spremni odgovoriti na izazove ili će organiziranje u više malih sindikata pogodovati namjeri poslodavaca? Koliko su pojedini sindikati moćni i koliko se mogu s obzirom na snagu i brojnost pojedini sindikata stvarno oduprijeti namjeri poslodavaca, uskoro ćemo vidjeti. Pričati „bajke“ i prodavati „maglu“je lako a stvarno djelovati je vrlo teško i samo jaki moćni sindikati mogu štititi interese radnika ZET-a i ZGH!
1. Ukidanja beneficije?
– Vidljivo je da je krenuo udar na bitna prava radnika (vozača) odlukom Vlade RH da se ide u reviziju beneficija za određene kategorije radnika.
U izradi Nacrta zakona o profesionalnoj mirovini ispred USVPRH su u radnoj skupini Darko Crnković iz APP Požega i Anto Jelić predsjednik USVPRH. Na tu temu su održani sastanci radnih skupina u Čazmi-7.12, ZET- 16.12, AUTOTROLEJ Rijeka- 21.12 i RALU Dugo Selo 22.12. Na svakom od navedenih sastanaka su bili nazočni i vozači autobusa i tramvaja, koji su uz predstavnike Sindikata koji su u radnoj skupini objašnjavali svu težinu posla koji obavljaju.
Uz odgovornost za ljudske živote, poremećen bioritam (rano ustajanje, neredovita ishrana, promjena službi, rad subotom nedjeljom i blagdanom )doživljavaju svakodnevni stres koji uzrokuje nastanak raznih bolesti ( povišen šećer, tlak, kardiovaskularne i urinarne bolesti ) te slabljenje pojedinih životnih funkcija (vid,sluh, refleks itd.) daje nam za pravo da ustrajemo u borbi za pravo na raniji (po želji) odlazak vozača u mirovinu. Iz nastupa predstavnika Vlade RH da se uvidjeti namjera ukidanja staža sa uvećanim trajanjem, kako bi rasteretili Mirovinski sustav i smanjili davanja poslodavaca.
Izrazili smo neslaganje sa takovim promišljanjem i upozorili predstavnike Vlade na svu ozbiljnost eventualnog donošenja nepovoljnog Zakona o profesionalnoj mirovini i posljedice koje isto može izazvati.
2. Udar na TKU –
Uprava ZGH je uputila poziv sindikatima koji djeluju u ZGH na očitovanje o reprezentativnosti i Pregovaračkom odboru sindikata, te zahtjev za pregovore o Novom kolektivnom ugovoru, što nam govori o očitoj namjeri Uprave ZGH o smanjenju prava radnika, možebitnom otkazivanju TKU-a ili neka druga nama nepoznata, skrivena namjera. Sindikat vozača i prometnih ima u svom članstvu skoro sve vozače iz svih pogona i prometne radnike iz Centra i spremni smo se suprotstaviti bilo kojoj namjeri poslodavca.
Sindikat ima osigurana sredstva za isplatiti svojim članovima do deset dana štrajka i to je velika snaga sindikata, po čemu smo prepoznatljivi u javnosti. Zajednički nastup Sindikata vozača i prometnih radnika, Sindikata branitelja,Sindikata UVA, Sindikata radnika JGPPRH i Sindikata vozača tramv. busa i servisera jamči zaštitu prava iz TKU
ODRŽANA IZBORNA SKUPŠTINA USVPRH
12. prosinca 2015.g. u Stubičkim toplicama je održana izborna Skupština Udruge sindikata vozača i prometnih radnika Hrvatske. Uz nazočnost svih članica USVPRH i zastupnika Skupštine, izabrano je novo vodstvo.
Za predsjednika USVPRRH izabran je Anto Jelić iz ZET-a, a dopredsjednici su Edo Štok-AUTOTRANS Rijeka, Teo Bulić- Promet Split i Miljenko Benc iz GPP Osijek.
Koordinator USVPRH je Zoran Vidović-ZET. Predsjednik Skupštine je Vladimir Jozić-ZET a zamjenik Darko Crnković iz APP Požega. Izabrana je nadzorna komisija u sastavu: predsjednik Davor Benić - AUTOTRANS, članovi su Drinko Rogić-Liburnija Zadar i Darko Šinjori-Polet Vinkovci. Odlukom Skupštine USVPRH postaje sastavnica HURS-a, gdje će predsjednik Jelić voditi resor prometa i osigurana je prostorija u sjedištu HURS-a u Gajevoj 10. u Zagrebu.
Skupština je donijela povijesnu odluku o pristupanju USVPRH u središnjicu HURS-a, tako da svi sindikati koji djeluju u USVPRH, postaju članovi središnjice. Cilj ovog ulaska u jaku i moćnu središnjicu je ojačati status USVPRH a zadržati svoj identitet, kao grupacija prijevozničkih sindikata. Ovim pristupom smo osigurali pregovaranje sa resornim ministarstvom i Vladom RH o pravima i zaštiti interesa vozača u cijeloj RH
Džepni kalendari
Nakon što je Sindikat vozača i prometnih radnika uputio dopis prema Upravi podružnice u kojem se traži nabavka džepni kalendara za pisanje službi za vozače i prometne radnike, te druge radnike koji pišu službe, Uprava je pristala osigurati nabavku istih. I ako je dogovor postignut još u dvanaestom mjesecu neshvatljivo je da isti još nisu podijeljeni po pogonima. Nakon intervencije Sindikata i zahtjeva da se ubrza postupak nabave, džepni kalendari za pisanje službi bi trebali biti u pogonima pri kraju slijedećeg tjedna. Ovakav način rada nije u skladu sa zahtjevima vremena i neprihvatljivo nam je da se nabavka realizira tek nakon više intervencija i upozorenja Sindikata. Sindikat vozača i prometnih radnika neće kupovati ono što je obveza poslodavca i to se kosi sa načelima sindikalnog djelovanja. Poslodavac ima obvezu nabaviti sve potrebito za normalan rad svih, a na sindikatima je da pritiskom natjeraju poslodavca na poštivanje preuzeti obveza.
DJELOMIČNO RIJEŠEN PRIJEVOZ ZA 2013
Sindikat vozača i prometnih radnika je zajedno sa Sindikatom branitelja, Sindikatom UVA,Sindikatom JGPPRH i Sindikatom tramv. busa i servisera osigurao dogovorom sa Upravom ZGH da se radnicima, koji nisu pokrenuli sudski spor a nisu punili kartice, isplati naknada za prijevoz za 2013.g. Ne odustajemo od nakane da se i preostalim radnicima koji su punili kartice (pod pritiskom ili kupnje karti itd.) isplati razlika prijevoza za 2013.g. Pokrenut je sudski spor za one koji su potpisali punomoć (još uvijek se potpisuje u tajništvu) i očekujemo i nadamo se pozitivnom rješenju navedenog spora. Vjerujemo da ćemo uspjeti i da će svi radnici dobiti naknadu
Okrugli stol sa temom „kako podići razinu sigurnosti vozača i kontrolora zeta?“ održati će se 27.1.2016.g u dvorani Tribina Grada Zagreba, Kaptol 27 u 11 sati. Na istoj će biti nazočni:načelnik PU zagrebačke, predstavnik Ministarstva pravosuđa, predstavnici Grada Zagreba, ZGH i podružnice ZET-a, te drugi bitni čimbenici političkog i javnog života. Poziva se članstvo da nazoči okruglom stolu.
- Od Uprave podružnice je zatraženo da se „parkirači“ nakon izvjesnog vremena i stjecanja iskustva, te kvalitetnog rada prebace u promet.
- U tijeku je izrada Pravilnika o službenoj odjeći, te uvrštavanje polo majica u sl. odjeću
- Sindikat vozača i prometnih radnika je zatražio žurno primanje radnika u servisu, vozača tramvaja i autobusa, te drugih radnika koji su nam neophodni, nabavku rezervnih dijelova, zaštitne opreme i sredstava, jer ovakvo stanje ugrožava osnovnu djelatnost ZET-a !
>budi član najbrojnijeg i najmoćnijeg sindikata u ZGH, samo si tako siguran<
